5月21日,，省人社廳人力資源開發(fā)處副處長謝清華等省人社廳調(diào)研組一行,，深入我縣開展鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的專題調(diào)研，并聽取我縣意見,。有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)參加座談會,。

座談會上，我縣就鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動工作開展情況向調(diào)研組作了詳細(xì)匯報,。近年來,，我縣在引進(jìn)人才上持續(xù)發(fā)力，積極拓寬引進(jìn)渠道,，擴(kuò)大人才“增量”;拓展成長空間,，優(yōu)化人才“存量”;健全工作機(jī)制，激活人才“能量”,。2013年以來,，全縣共引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、教育等緊缺急需人才231名，其中11人入選省引進(jìn)人才,、14人入選市引進(jìn)高層次人才和“天湖計劃”人才;委托培養(yǎng)定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本、大專生101名,，其中51名定向委培生已完成學(xué)業(yè)充實(shí)到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu);接收大學(xué)生村官,、三支一扶志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員共201人;加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)開發(fā)，搭建人才交流合作平臺,，成立“大師,、名師、名醫(yī)和社工專家”工作室35個,，培養(yǎng)青年人才等150余名,。

調(diào)研組表示，會將我縣提出的降低政策門檻,、人才用編,、本土人才政策待遇、盤活職稱等問題及人才“傳幫帶”,、定向委培,、職稱評聘等方面的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理、科學(xué)論證后,，充實(shí)到我省貫徹落實(shí)中央《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》的實(shí)施意見中去,。