寧工〔2013〕31號(hào)
各縣(市,、區(qū))總工會(huì)：
現(xiàn)將《寧德市總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建勞模工作室實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,。請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際,，因地制宜,，指導(dǎo)推動(dòng)開展形式多樣的勞模工作室創(chuàng)建活動(dòng),，更好地在引導(dǎo)廣大職工煥發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,，立足崗位提升素質(zhì),，加快成長為高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,。
寧德市總工會(huì)
2013年10月15日
寧德市總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建勞模工作室實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 為大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗,、勇于創(chuàng)新,、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的偉大勞模精神,，充分發(fā)揮我市各級(jí)勞動(dòng)模范在推動(dòng)寧德科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展，在實(shí)施“六新大寧德”建設(shè)中的示范,、引領(lǐng)和輻射作用,，根據(jù)《福建省總工會(huì)關(guān)于印發(fā)深化勞模工作室創(chuàng)建活動(dòng)意見的通知》(閩工〔2013〕84號(hào))，特制訂本辦法,。
第二條 創(chuàng)建勞模工作室是發(fā)揮勞模作用,，保持和發(fā)揮勞模先進(jìn)性的現(xiàn)實(shí)需要，是新形勢(shì)下工會(huì)組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工圍繞中心,、服務(wù)大局,、促進(jìn)發(fā)展的重要舉措;是加快培育高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才,，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效載體,。
第三條 勞模工作室應(yīng)以市級(jí)以上勞動(dòng)模范為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新為方向，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展為目標(biāo),，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力為重點(diǎn)，為廣大職工開展技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)改造,、技術(shù)協(xié)作，技術(shù)發(fā)明等搭建平臺(tái),。
第二章 管理原則
第四條 管理原則
(一)勞模工作室在寧德市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,，實(shí)行由市、縣(市,、區(qū))總工會(huì),、基層企事業(yè)單位工會(huì)分級(jí)管理,，相關(guān)職能部室業(yè)務(wù)指導(dǎo),，勞模工作室日常負(fù)責(zé)的管理原則。
(二)勞模工作室的管理是工會(huì)勞模管理工作的重要組成部分,，以勞動(dòng)模范,、先進(jìn)人物名字命名的工作室，成熟一個(gè)命名一個(gè),，不能因其崗位變動(dòng)(單位內(nèi))等情況隨意變更命名,。如因勞模、先進(jìn)的榮譽(yù)稱號(hào)被撤銷等原因確需相應(yīng)撤銷或變更命名的,，應(yīng)按勞模管理權(quán)限逐級(jí)提出書面報(bào)告,，經(jīng)上級(jí)工會(huì)審核批準(zhǔn)，撤銷或變更相應(yīng)級(jí)別命名的勞模工作室,。
第三章 管理職責(zé)
第五條 各縣(市,、區(qū))總工會(huì)工作職責(zé)
在寧德市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本級(jí)勞模工作室的管理工作：
(一)制定本級(jí)勞模工作室管理標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;
(二)督促勞模所在單位積極創(chuàng)建勞模工作室,，為勞模工作室建設(shè)和運(yùn)行提供物質(zhì)條件和經(jīng)費(fèi)保障;
(三)對(duì)市級(jí)以下勞模工作室進(jìn)行審批,，組織創(chuàng)建并申報(bào)市級(jí)勞模工作室;
(四)督促、檢查,、指導(dǎo)勞模工作室的日常管理工作;
(五)會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門組織勞模工作室創(chuàng)新成果的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì),，支持基層工會(huì)做好勞模創(chuàng)新成果的立項(xiàng)、實(shí)施,、推廣與管理等工作,。
第六條 基層企事業(yè)工會(huì)工作職責(zé)
在勞模工作室所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織負(fù)責(zé)勞模工作室的具體工作：
(一)按照勞模工作室的管理標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)勞模工作室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，協(xié)調(diào)處理籌備、申報(bào)等具體工作;
(二)負(fù)責(zé)本單位勞模工作室日?；顒?dòng)的協(xié)調(diào),、組織工作;
(三)為本單位勞模工作室開展工作創(chuàng)造條件，重點(diǎn)協(xié)調(diào)創(chuàng)新成果的申報(bào)、推介等工作;
(四)每年應(yīng)至少組織一次勞模工作室的檢查講評(píng)活動(dòng),。
第七條 勞模工作室的職責(zé)
(一)建立健全勞模工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)勞模工作室的日常管理工作;
(二)負(fù)責(zé)勞模工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接上級(jí)下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)目,，組織工作室團(tuán)隊(duì)成員開展課題攻關(guān),。配合工會(huì)和職能部門對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)、驗(yàn)收和成果管理;
(三)負(fù)責(zé)勞模工作室團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和指導(dǎo),，對(duì)先進(jìn)職工實(shí)施傳,、幫、帶;
(四)完成上級(jí)工會(huì)交辦的與勞模工作室有關(guān)的其他工作,。
第四章 創(chuàng)建要求,、創(chuàng)建程序
第八條 創(chuàng)建要求
1、標(biāo)志明顯,。以勞模姓名命名的工作室牌匾標(biāo)志顯著,，懸掛位置醒目。
2,、場(chǎng)所固定,。每個(gè)勞模工作室有適當(dāng)面積的固定辦公活動(dòng)場(chǎng)所，內(nèi)設(shè)工作,、學(xué)習(xí),、成果和榮譽(yù)展示等內(nèi)容。
3,、設(shè)施齊全,。配備必要的專業(yè)資料、器材工具,、信息網(wǎng)絡(luò)(辦公電腦),、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。
4,、組建團(tuán)隊(duì),。組織先進(jìn)職工參加工作室工作，培養(yǎng)技術(shù)骨干,，吸收和擴(kuò)大勞模創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員,。
5、制度完善,。建立活動(dòng)開展,、學(xué)習(xí)研討、技術(shù)攻關(guān),、成果轉(zhuǎn)化,、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度。勞模所在單位每年對(duì)工作室活動(dòng)開展,、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合鑒定,。
6、經(jīng)費(fèi)保障,。勞模工作室所在單位應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需要和創(chuàng)新成果,，每年撥給不少于1萬元的工作經(jīng)費(fèi)。
7,、臺(tái)帳詳實(shí),。建立勞模工作室和成員檔案，全面反映工作室的工作流程和工作狀況;有工作班子,、工作計(jì)劃,、已獲創(chuàng)新成果、近期創(chuàng)新項(xiàng)目,、活動(dòng)記錄等記載;組織機(jī)構(gòu),、總體目標(biāo)、研究項(xiàng)目,、工作職責(zé)等展示內(nèi)容。
8,、成效明顯,。圍繞本單位生產(chǎn)實(shí)踐開展技術(shù)攻關(guān)取得明顯效益，積極對(duì)勞模工作室創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣,。
第九條 創(chuàng)建程序
(一)申報(bào)
由各級(jí)勞模(含享受待遇者)提出申請(qǐng),，所在基層單位工會(huì)對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)自查把關(guān)，確認(rèn)符合條件后,，向上級(jí)工會(huì)遞交《勞模工作室創(chuàng)建申報(bào)表》,。
(二)審核
各縣(市、區(qū))總工會(huì),，對(duì)照創(chuàng)建要求進(jìn)行審核,，并應(yīng)實(shí)地考察。
(三)批準(zhǔn)成立
對(duì)經(jīng)審核具備創(chuàng)建條件的勞模工作室,，由縣(市,、區(qū))總工會(huì)驗(yàn)收批準(zhǔn)成立，對(duì)批準(zhǔn)成立的勞模工作室,，由市,、縣兩級(jí)工會(huì)(各負(fù)一半)撥給開辦費(fèi)1萬元。
第十條 命名授牌
(一)寧德市級(jí)勞模工作室由縣(市,、區(qū))總工會(huì)申報(bào),，經(jīng)考察審核后寧德市總工會(huì)為其命名授牌。
(二)福建省級(jí)勞模工作室必須是省級(jí)以上勞模為帶頭人在各縣(市、區(qū))總工會(huì)申報(bào)基礎(chǔ)上,，由寧德市總工會(huì)進(jìn)行考察審核每年向省總工會(huì)推薦申報(bào)命名,。
第五章 勞模工作室的日常管理
第十一條 每個(gè)勞模工作室的日常管理工作由勞模工作室?guī)ь^人負(fù)責(zé)。
第十二條 應(yīng)健全組織,，規(guī)范制度,，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)，日常管理正常,。
第十三條 應(yīng)制定長期發(fā)展規(guī)劃和近期目標(biāo),，能按序時(shí)進(jìn)度實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目。
第十四條 應(yīng)積極申報(bào),、承擔(dān)各級(jí)創(chuàng)新課題項(xiàng)目,，并遵守項(xiàng)目管理制度。
第十五條 應(yīng)遵守相關(guān)的資金管理制度,，合理使用經(jīng)費(fèi),，并接受企業(yè)行政、工會(huì)的審計(jì)監(jiān)督,。
第十六條 應(yīng)把人才培養(yǎng),、提升創(chuàng)新能力作為工作室的一項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和職工的培訓(xùn)和幫帶力度,，提升幫帶效果,。
第十七條 對(duì)工作室年度工作進(jìn)行總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動(dòng),、項(xiàng)目進(jìn)展情況,、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容,。
第六章 成果申報(bào),、表彰與管理
第十八條 成果申報(bào)
勞模工作室涌現(xiàn)創(chuàng)新成果后，由勞模工作室填寫《寧德市勞模工作室創(chuàng)新成果申報(bào)表》,，經(jīng)所在單位簽署推薦意見后,，由縣(市、區(qū))總工會(huì)推薦上報(bào)寧德市總工會(huì),，參加全省創(chuàng)新成果展或評(píng)比,。
第十九條 成果表彰
寧德市總工會(huì)將把勞模工作室中涌現(xiàn)的創(chuàng)新成果納入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新大格局中進(jìn)行評(píng)比表彰，對(duì)評(píng)選出的創(chuàng)新項(xiàng)目,、創(chuàng)新成果給予嘉獎(jiǎng),，對(duì)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個(gè)人在評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)等榮譽(yù)時(shí)給予傾斜,，并優(yōu)先向省,、全國相關(guān)部門推薦。
第二十條 成果管理
1,、各級(jí)工會(huì)應(yīng)積極推廣勞模工作室的創(chuàng)新成果,，為創(chuàng)新成果的申報(bào)、認(rèn)證,、實(shí)施,、推廣提供服務(wù)。
2,、寧德市總工會(huì)會(huì)同市科技局等相關(guān)專業(yè)管理部門在征得有關(guān)方面同意的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)各勞模工作室及創(chuàng)新成果之間的交流合作，擴(kuò)大轉(zhuǎn)化效果,。
第二十一條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密
1,、寧德市總工會(huì)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,，維護(hù)勞模工作室所在單位的合法權(quán)益。
2,、各級(jí)工會(huì)在評(píng)審過程中,，對(duì)涉及國家及企事業(yè)秘密的創(chuàng)新項(xiàng)目，要嚴(yán)格按照國家有關(guān)保密規(guī)定,，執(zhí)行保密紀(jì)律,。對(duì)違反國家法律、法規(guī),，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重?fù)p失的，依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,。
第七章 附則
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
第二十三條 本辦法由寧德市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。
責(zé)任編輯：湯少貴