券商“金飯碗”好端嗎？科創(chuàng)板業(yè)務(wù)高管開出百萬年薪

興業(yè)證券一次招20多個(gè)高管，有券商百萬年薪攬科創(chuàng)板業(yè)務(wù)精英,；去年上市券商人均薪酬最高60多萬

自去年以來，券商降薪,、裁員的消息就頻頻傳出,，券商情況到底如何？

近期,，超過20家券商發(fā)布2018年財(cái)報(bào),，據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，截至目前,，已披露2018年薪酬的20家券商中,，有17家券商人均薪酬與上年度相比負(fù)增長(zhǎng)。據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，截至4月16日,，證券從業(yè)人員總數(shù)為33.14萬人，一年多時(shí)間里,，行業(yè)流失人員數(shù)量過萬,。

“券商是個(gè)看天吃飯的行業(yè)，去年行情不好,，業(yè)務(wù)不好做,，錢掙得就少。但實(shí)際上和其他很多行業(yè)相比,，收入不算低了,。”在一家排名靠前的券商投行崗位工作兩年的胡天(化名)說。

隨著2019年行情的轉(zhuǎn)暖,，不少券商開啟招人計(jì)劃,。什么樣的人才能搶到券商的“金飯碗”？記者發(fā)現(xiàn),，投資顧問,、理財(cái)顧問和金融科技類崗位成為熱門。興業(yè)證券則一次招聘20多個(gè)高管引起關(guān)注。同時(shí),，科創(chuàng)板帶來了新的機(jī)會(huì),，有券商招科創(chuàng)板業(yè)務(wù)高管，開出百萬年薪,。

人均年薪低至20多萬高達(dá)60多萬

通過Wind統(tǒng)計(jì)的上市券商人均薪酬數(shù)據(jù)可以看到,，截至目前，已有17家上市券商員工人均薪酬同比減少,。

從人均薪酬情況來看,，中信證券在員工薪酬上，也維持了龍頭老大地位,，盡管去年凈利潤(rùn)同比下滑近18%,，但人均薪酬依舊引領(lǐng)同行。中信證券2018年人均薪酬達(dá)到67.2萬元,，成為目前已公開薪酬數(shù)據(jù)的券商中最大方的雇主,。

值得注意的是，2017年人均薪酬位列第三名的興業(yè)證券在2018年大幅下滑,，由2017年的70.55萬元下滑到46.93萬元,，一年間人均薪酬減少超過23萬元,。

截至目前,，人均薪酬最低的券商為華安證券(21.81萬元)，此外,，方正證券,、國(guó)元證券、中原證券人均年薪均低于30萬元,。

伴隨著“降薪”的還有人才的流失,。

據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月16日,，證券從業(yè)人員總數(shù)為33.14萬人,，與2018年初時(shí)相比，一年多流失人員數(shù)量超萬人,。

但據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看,，盡管整體從業(yè)人員總數(shù)在下降，但2018年間,，34家上市券商中,，仍有26家券商員工人數(shù)對(duì)比2017年為正增長(zhǎng)。

上述券商工作人員胡天告訴記者,，新進(jìn)員工的增加也是有些券商人均薪酬下降的原因,，“券商是一個(gè)典型二八分的行業(yè)，20%的人集中了80%的財(cái)富，高管,、領(lǐng)導(dǎo)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新進(jìn)員工,、基層員工，比如之前人均新進(jìn)員工基數(shù)擴(kuò)大,，就會(huì)大幅減少人均薪酬,。”

來自某中型券商的孫源(化名)則表示，有些券商的員工數(shù)量減少,，尤其是投行,、資管等業(yè)務(wù)從業(yè)人員數(shù)量減少，但大部分這類員工并非跳出券商行業(yè),，一些手握資源,、能力較強(qiáng)的員工選擇跳槽至待遇更好的券商。孫源說,，“券商從業(yè)人員的流失往往集中于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),，而投行、資管等業(yè)務(wù)的人較少會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)行的情況,。不僅如此,，由于券商的待遇相對(duì)較好，也會(huì)吸引一部分銀行資管,、基金業(yè)人士跳槽至券商”,。

在某大券商投行部門工作三年的吳冬(化名)認(rèn)為，投行人員流動(dòng)性是相對(duì)較強(qiáng)的,，去處大致是PE,、其他券商、企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)業(yè),。他個(gè)人來說,，暫不考慮轉(zhuǎn)行和跳槽。

春招,、社招開啟 金融科技人才吃香

隨著2019年行情的轉(zhuǎn)暖,，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、分公司業(yè)務(wù)的發(fā)展也被一些券商提上日程,。

近期,，國(guó)金證券、華泰證券,、興業(yè)證券,、東方財(cái)富證券、剛獲批在大陸設(shè)立公司的摩根大通證券先后發(fā)布校園招聘,、社會(huì)招聘公告,。

受年輕人關(guān)注的校招,、社招職位集中于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等崗位,，對(duì)比招聘公告可以發(fā)現(xiàn),，投資顧問及理財(cái)顧問成為此次招聘中的熱門崗位，如華泰證券將校招主題定位為“十城百校,、千人投顧”,；東方證券在上海、廣州,、成都,、深圳、許昌等多地招聘理財(cái)顧問和財(cái)富顧問,。

事實(shí)上,，投資顧問及理財(cái)顧問越來越成為券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)力點(diǎn)。

中信證券市場(chǎng)研究部行政負(fù)責(zé)人于新利在接受媒體采訪時(shí)表示,，投顧能力就是三五年之后所有券商競(jìng)爭(zhēng)的核心,。“這兩年我們首先做的就是大力抓投顧隊(duì)伍。投顧不是一個(gè)崗位,，投顧是一種能力,，我們要求所有人要具備這個(gè)能力，要全員投顧化,。”

除了經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),，金融科技類崗位也成為近年來券商招聘的熱門崗位。

據(jù)新京報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì),，近日華泰證券就大手筆地一次性招聘包括金融算法工程師,、大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)師等33個(gè)金融科技類崗位,。

在2018年的秋招中,，金融科技類人才的需求也可見一斑。東莞證券將校招主題定位為“當(dāng)金融邂逅科技”,，廣發(fā)證券則特別推出了金融科技專場(chǎng),，為智能應(yīng)用研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈軟件研發(fā)工程師,、運(yùn)維開發(fā)工程師等14個(gè)信息技術(shù)部崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

北京一家券商人力資源負(fù)責(zé)人趙明(化名)告訴記者，目前,，金融科技水平的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為券商之間的一大競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn),，各業(yè)務(wù)領(lǐng)域都需要科技金融手段來提高服務(wù)效率及品質(zhì)，而目前金融科技類人才的空缺以及隨著金融科技發(fā)展而帶來的大量的職位空缺,，讓同時(shí)擁有金融與專業(yè)技術(shù)的人才在求職中比其他人顯現(xiàn)出更大的競(jìng)爭(zhēng)力,。

“今年找券商方面的工作感覺挺難的。近期投過幾家券商的多個(gè)職位，有技術(shù)類的也有研究所的職位,，但是多數(shù)券商要求研究生學(xué)歷,。目前還沒有拿到券商的Offer”，北京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者,。

花樣翻新 券商總裁等你來做,？

興業(yè)證券最近因?yàn)橐淮涡哉衅赴–IO(首席信息官)、子公司總裁在內(nèi)的26個(gè)高管職位引發(fā)關(guān)注,。

近日,，興業(yè)證券發(fā)布公開招聘信息，這些招聘職位包括公司首席信息官,、子公司興證資管總裁,、興證投資副總裁、中小微企業(yè)融資業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理,、資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理,、財(cái)富管理總部副總經(jīng)理、固定收益業(yè)務(wù)總部副總經(jīng)理,、證券投資部副總經(jīng)理,、債券與衍生產(chǎn)品業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，以及17家分公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理,。

一次性公開招聘20多個(gè)高管的景象在以往幾乎從未出現(xiàn)過,。

“金融科技是公司重要戰(zhàn)略之一，根據(jù)戰(zhàn)略需要及監(jiān)管要求,，更好發(fā)揮金融科技對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)及支持作用,，公開招聘首席信息官。”興業(yè)證券解釋稱,，為滿足集團(tuán)化戰(zhàn)略要求,，興業(yè)證券公開招聘興證資管總裁、興證投資副總裁,，子公司班子將得到進(jìn)一步加強(qiáng)與完善,。此外，興業(yè)證券旗下17家分公司公開招聘副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,，這也是對(duì)公司2017年底提出的分公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略部署的進(jìn)一步落實(shí)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,，證券公司的高管尤其是總裁一職通常是內(nèi)部選拔競(jìng)聘產(chǎn)生或是從同業(yè)挖人,，像這樣公開招聘的情況并不多見。

公開招總裁,、副總裁,、首席信息官,，社招被券商玩出新花樣。

此前的2018年8月,，渤海證券發(fā)出面向社會(huì)公開選聘總裁,、副總裁的公告。招商證券也對(duì)外發(fā)布公開招聘總裁的消息,，崗位職責(zé)為全面主持招商證券經(jīng)營(yíng)管理工作,。

只要滿足條件，券商總裁等你來做,。一時(shí)間社會(huì)招聘券商總裁登上熱搜,。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公開招聘總裁確實(shí)是市場(chǎng)化的一大嘗試,，不少券商目前都在致力于建立市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制,，經(jīng)理人以市場(chǎng)對(duì)標(biāo)結(jié)果定薪，業(yè)績(jī)所處的市場(chǎng)分位即為其薪酬分位,。

百萬年薪招攬科創(chuàng)板業(yè)務(wù)精英

除了總裁,、副總裁，科創(chuàng)板的誕生落地也給券商工作人員帶來了新的機(jī)會(huì),。

記者在獵聘網(wǎng)中發(fā)現(xiàn),，有券商開出百萬年薪，招聘科創(chuàng)板業(yè)務(wù)總經(jīng)理,。在招聘啟事中,，這家券商要求，求職者學(xué)歷學(xué)位需碩士及以上,，三年工作經(jīng)驗(yàn),，年齡不限。

在職位描述中,，這家券商要求：1,、制定公司科創(chuàng)板業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項(xiàng)目資源庫(kù),；2,、組織推動(dòng)科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心建設(shè)，制定人才發(fā)展規(guī)劃,、組織實(shí)施部門人才梯隊(duì)搭建和培養(yǎng)；3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心與其他部門之間工作,，合理安排科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心的職能分工，確保業(yè)務(wù)順利開展,；4,、開發(fā),、引進(jìn)、承攬科創(chuàng)板項(xiàng)目,，完成科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心年度目標(biāo)計(jì)劃,；5、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目企業(yè)和相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,、溝通,、協(xié)調(diào)。

此外,，該券商還要求科創(chuàng)板業(yè)務(wù)總經(jīng)理需負(fù)責(zé)科創(chuàng)板項(xiàng)目信息搜集,、市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、調(diào)研等工作,；負(fù)責(zé)跟進(jìn)科創(chuàng)板法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài),；與相關(guān)機(jī)構(gòu)、政府部門及企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),，保證業(yè)務(wù)順利開展,；對(duì)科創(chuàng)板項(xiàng)目立項(xiàng)和實(shí)施中合規(guī)性的把關(guān)、監(jiān)督,，控制法律和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。

在券商投行工作的張曉(化名)告訴記者，雖然在招聘啟事中,，年薪顯示為60萬-100萬元,，但實(shí)際上，業(yè)務(wù)完成量高,，得到的業(yè)務(wù)提成,、年終獎(jiǎng)相加，大大超過100萬元也并非不可能,。

張曉透露,，除了科創(chuàng)板的負(fù)責(zé)人，金融科技,、投行,、科創(chuàng)板研究員等多類型的科創(chuàng)板骨干人才都在券商招聘之列。

事實(shí)上,，科創(chuàng)板也為券商帶來了新的盈利機(jī)會(huì),。

據(jù)方正證券綜合測(cè)算，科創(chuàng)板第一年或?qū)⒔o券商行業(yè)帶來2%的增量收入,。從第三年開始未來每年該業(yè)務(wù)帶來收入增長(zhǎng)超10%,。隨著制度的推廣，將開啟長(zhǎng)期發(fā)展賽道,，打開券商業(yè)務(wù)增長(zhǎng)空間,。

中銀國(guó)際證券提出,，科創(chuàng)板配套規(guī)則的落地將為證券行業(yè)尤其是龍頭券商帶來諸多利好因素：對(duì)投行業(yè)務(wù)來說，為券商的投行業(yè)務(wù)帶來增量貢獻(xiàn),；跟投機(jī)制將促進(jìn)券商的大投行業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí),，加速IPO、增發(fā),、并購(gòu)重組以及直投等業(yè)務(wù)的融合,；而科創(chuàng)板作為增量市場(chǎng)，成交量的增加將為券商的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)帶來增量貢獻(xiàn),。

“科創(chuàng)板落地,，對(duì)我們來說最直接的感受就是，我們?cè)跇I(yè)務(wù)考核指標(biāo)中特別增加了科創(chuàng)板權(quán)限開通客戶數(shù)量的考核,，開通客戶多的業(yè)務(wù)員將有額外的提成,、收入”，某券商營(yíng)業(yè)部人員告訴記者,。記者 張思源