調(diào)研顯示，一些企業(yè)過了試用期才開始為員工繳社保

試用期社保“盲區(qū)”值得關(guān)注

8月22日,，由51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2019》顯示,，在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%,，相較去年有了較為明顯的回升，這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng),。不過,，仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保，居于不合規(guī)操作的首位,。這表明,，由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關(guān)注。

據(jù)介紹,，本次調(diào)研的問卷針對(duì)企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進(jìn)行投放,，來自31個(gè)省區(qū)市共168個(gè)城市的3080家企業(yè)參與了調(diào)研訪談。白皮書依據(jù)企業(yè)社保合規(guī)三要素模型，從險(xiǎn)種覆蓋面,、參保及時(shí)性,、社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性等三方面來分析企業(yè)社保合規(guī)現(xiàn)狀。白皮書顯示,，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)是社保合規(guī)三要素里最難的挑戰(zhàn),。今年，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例進(jìn)一步提升,，達(dá)到了29.9%,。

從險(xiǎn)種覆蓋面的合規(guī)性來看，社保參保覆蓋面保持高位,，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)3年保持在92%以上,，今年還略有提升。不過,，近3年來住房公積金覆蓋比例有所下滑,，繳費(fèi)率從2017年的84.1%降至今年的75.2%。不僅如此,，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、意外傷害保險(xiǎn)、企業(yè)年金的覆蓋率均出現(xiàn)不同程度的下滑,。五險(xiǎn)之外,，雇主責(zé)任險(xiǎn)成為唯一一個(gè)連續(xù)3年呈上升態(tài)勢(shì)的險(xiǎn)種。這說明出于成本壓力的考慮,，企業(yè)更傾向于選擇強(qiáng)制繳納和規(guī)避企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)的險(xiǎn)種,。

記者注意到，此前企業(yè)設(shè)置社保專崗的比例持續(xù)下降,，但2019年首次出現(xiàn)反彈,，從去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企業(yè)人力資源部門員工人數(shù)不足5人,，然而這部分企業(yè)中有42.7%的企業(yè)選擇設(shè)立社保專崗,。這意味著社保的重要性正被企業(yè)重新認(rèn)識(shí)。

今年以來,，我國(guó)社保降費(fèi)力度空前,，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%，并改以往只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工的平均工資,，為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位職工平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,，來核定社保繳費(fèi)基數(shù)，從而減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān),、增加低薪群體到手收入，提升企業(yè)和職工的獲得感。（記者徐新星）