新華社福州7月8日電（記者孫雯驥 黃鵬飛 陶虹）福建晉江，這個(gè)被稱作品牌之都,、鞋都的閩南城市,，誕生了如安踏、特步,、361度,、貴人鳥等大批國內(nèi)運(yùn)動(dòng)知名品牌。目前,，這里的民營企業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)升級,、新老傳承的重要階段。年輕一代企業(yè)家接過產(chǎn)業(yè)升級,、傳承的重任,，被當(dāng)?shù)厝擞H切地稱作“創(chuàng)二代”。

出生于改革開放第二年的許金升,，是福建省晉江市信泰科技有限公司總經(jīng)理,。他的父親，是晉江第一批創(chuàng)業(yè)者之一,。許金升的父親做的是工程機(jī)械配件,，而2004年從英國學(xué)成歸來的許金升，選擇了自己創(chuàng)業(yè),，制造和創(chuàng)新鞋面材料,。

“小時(shí)候我父親常開著摩托車帶著我跑業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)就想過長大后也要?jiǎng)?chuàng)業(yè),。”他說,，“我還記得父親當(dāng)時(shí)經(jīng)常出差，看到父親奔波找業(yè)務(wù),，所以自己創(chuàng)業(yè)遇到困難就不會怕了,。”創(chuàng)業(yè)過程中，許金升深受父親的影響,。

在公司成立的最初幾年,，信泰提供的是傳統(tǒng)的鞋面材料，而2011年,，生意遇到瓶頸,，這推動(dòng)他走上了創(chuàng)新的道路。“那個(gè)時(shí)候就想,，要有一點(diǎn)不一樣,，不能再安于現(xiàn)狀,。”他說。

2012年,，許金升主動(dòng)跑去美國參展,，他發(fā)現(xiàn)在場的大多是韓國和臺灣的企業(yè)。留學(xué)的經(jīng)歷讓他具備外語溝通優(yōu)勢,，他便主動(dòng)去向這些企業(yè)的設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí),。“我就去看這些大企業(yè)的設(shè)計(jì)，他們在鞋型生產(chǎn)上加了很多道工序,。發(fā)現(xiàn)差距后,，我回來告訴我們公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，要去研究,、開發(fā),。”

經(jīng)過一段時(shí)間的研發(fā)后，他們開發(fā)出了一體鞋面設(shè)計(jì)的技術(shù),。“整個(gè)鞋面是一體成型的,，生產(chǎn)鞋子可以少很多工序。后續(xù)我們還能在鞋面上繡花,、印花甚至鑲鉆,。”他介紹說。

兩年后的展會上,，韓國,、臺灣的企業(yè)都跑過來看信泰設(shè)計(jì)的鞋面。轉(zhuǎn)型之后信泰設(shè)計(jì)的鞋面,，受到了國際客戶的青睞,，轉(zhuǎn)型前，國際訂單不到1成,，很多還只是外貿(mào)的客戶,，現(xiàn)在國外客戶已經(jīng)占6成以上。

目前,，他的公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)已有200多人,，占公司總?cè)藬?shù)約9%。公司的設(shè)計(jì)師大多畢業(yè)于國內(nèi)的紡織大學(xué),，具有專業(yè)背景,。此外，公司也會定期請研究院或頂級設(shè)計(jì)師給這些年輕設(shè)計(jì)師培訓(xùn),。

除了專攻鞋類材料的研發(fā)和生產(chǎn)、材料的創(chuàng)新外,，許金升也在考慮如何增加客戶黏性,。他正在嘗試將大數(shù)據(jù)與鞋材結(jié)合,，做智能的鞋子。

“智能鞋可以判斷穿鞋人的走路情況,，步態(tài)是否標(biāo)準(zhǔn),，并據(jù)此給他推送相關(guān)信息。”他介紹,，“特定人群,，比如運(yùn)動(dòng)員在比賽時(shí)不能帶手環(huán)，但如果穿智能鞋,，這雙鞋會幫助記錄他的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣,。”

在晉江市政府的支持下，像許金升這樣的年輕企業(yè)家可以在政府提供的平臺和組織的活動(dòng)中對接到相關(guān)企業(yè)和研究機(jī)構(gòu),，以便他們將想法付諸實(shí)踐,。

在許金升看來，企業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展是密切相關(guān)的,。晉江正在打造國際創(chuàng)新型城市,。“這意味著企業(yè)要走出去，國際類的商務(wù)人員走進(jìn)來,。”目前,，他的公司在美國建有2個(gè)辦事處，以便能第一時(shí)間與國外鞋企設(shè)計(jì)師溝通,，把設(shè)計(jì)的產(chǎn)品給國外鞋企設(shè)計(jì)師看,；同時(shí)在越南也開設(shè)了工廠。

作為晉江市留學(xué)人員暨歸國創(chuàng)業(yè)人員聯(lián)誼會會長,，許金升深知他這一代年輕企業(yè)家身上的責(zé)任,。“留學(xué)歸國的創(chuàng)二代，怎樣在父輩積累的基礎(chǔ)上,，運(yùn)用國外的知識和技能,，把傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)結(jié)合，把父輩的企業(yè)帶到新的高度,，這是新一代晉江企業(yè)家探索的問題,，也是我們的責(zé)任。”他說,。