中新網(wǎng)北京11月25日電 (記者 李金磊)近日,，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至11月24日,，全國已有21個省(區(qū),、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。與去年相比,，今年各地工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。而為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力,，部分地區(qū)明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎,。

　　工資指導(dǎo)線同比多持平或下調(diào)

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與2014年相比，上述21個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。

　　以北上廣為例,，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%,，上線為16%,，與去年持平；上海2015年基準(zhǔn)線為10%,，較去年下降2個百分點(diǎn),，上線為16%，與去年持平,，下線為4%,，較2014年下降1個百分點(diǎn)；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%,，較去年下降0.5個百分點(diǎn),；上線為12.5%，較去年下降1.5個百分點(diǎn),；下線為零增長或負(fù)增長,，而去年下線為3%。

　　各地工資指導(dǎo)線為何多為持平或下調(diào),？云南省的解讀較有代表性,。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%,、下線為3%,，分別比 2014年低1%,、2%,、1%，對此,，云南人社廳表示,，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大,，政府促就業(yè),、穩(wěn)增長壓力較大；同時,，云南省2015年度GDP,、勞動生產(chǎn)率、消費(fèi)價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年,。

　　多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎

　　由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,，所以在各地工資指導(dǎo)線公布后,，不少網(wǎng)友認(rèn)為，工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”,，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲,。

　　記者注意到，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力,，一些地方明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤,，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。

　　例如,，吉林省人社廳表示,，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè),，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位,，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個人評選,。

　　陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè),，要予以通報,、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選,，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪,。

　　（李金磊）