新華網(wǎng)北京8月30日電（晏珊）2016年8月22日,，在泰康成立20周年慶典上,，泰康集團(tuán)董事長(zhǎng)陳東升舉起右拳，和參會(huì)的數(shù)千名頂級(jí)業(yè)務(wù)精英莊嚴(yán)宣誓：誠(chéng)信守法,，合規(guī)經(jīng)營(yíng),，做市場(chǎng)和監(jiān)管的好學(xué)生。深耕保險(xiǎn)領(lǐng)域20余載,，陳東升是這樣說(shuō)的,，也是這樣做的。

8月30日,，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官劉經(jīng)綸在做客新華網(wǎng)時(shí)表示,，自泰康保險(xiǎn)成立伊始，誠(chéng)信一直是泰康的立業(yè)之本,。他說(shuō),，“在踐行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)方面，泰康不僅僅停留在口號(hào)上,，更重要的是在具體落實(shí)上,，一是泰康成立了一個(gè)專門(mén)小組,，推動(dòng)誠(chéng)信工程的實(shí)施。二是從制度層面,，泰康已把誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為公司的一項(xiàng)重要管理制度來(lái)實(shí)施,，所有員工包括高管在內(nèi)均簽訂了“誠(chéng)信承諾書(shū)”，并將誠(chéng)信納入到KPI考核機(jī)制,，每年年底均有一個(gè)考核和評(píng)比,。從組織、制度到日常管理,、要求,，泰康均建立了事后追蹤機(jī)制，并將其深入貫徹下去,。”

此外,，劉經(jīng)綸稱，泰康還為每一名員工建立了誠(chéng)信管理檔案,，并制定了終身追責(zé)機(jī)制,。“若某人在日常經(jīng)營(yíng)或者管理當(dāng)中違背了公司的制度，尤其是誠(chéng)信管理制度,，都會(huì)被記錄下來(lái),，如果達(dá)到了一定的分?jǐn)?shù)，就會(huì)受到相應(yīng)的處罰,。”

在日常的追蹤要求上,，泰康更是建立了從事先、事中,、事后的誠(chéng)信合規(guī)稽核,，并納入為一項(xiàng)重要考核內(nèi)容，審核出來(lái)后會(huì)把結(jié)果及時(shí)通知每個(gè)單位,、每個(gè)人，并監(jiān)督改進(jìn),，建立反饋制度,。

最后，劉經(jīng)綸強(qiáng)調(diào)：“保險(xiǎn)本身就是一個(gè)企業(yè),，企業(yè)必須誠(chéng)信,，如果我們不誠(chéng)信，未來(lái)的承諾兌現(xiàn)就難以實(shí)現(xiàn),，所以誠(chéng)信是保險(xiǎn)企業(yè)的立足之本,。”