楊慶婉/制表 本版制圖：周靖宇

證券時報記者 楊慶婉

繼方正證券(601901,股吧)原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平離職,，近日又有傳聞稱方正研究所已流失了大量研究員,。

“分析師流動屬于行業(yè)正常現(xiàn)象,，研究所已明確梯隊建設(shè)目標(biāo),，并提出未來將重點"培養(yǎng)90后首席"。”方正證券某人士對證券時報記者表示,。

記者獲悉,，方正證券去年雖有吳東炬,、石康等分析師離職，但也引進(jìn)至少8位行業(yè)首席,，目前整個方正研究所人員保持在150人左右,。

此外，記者從知情人士處獲悉,，近期方正證券董事長高利對研究所提出兩個要求：一是堅持辦高水平賣方研究所的戰(zhàn)略不變,，二是堅持市場化考核目標(biāo)的導(dǎo)向不變。“好的研究能夠與券商的整體發(fā)展形成良性循環(huán),，方正證券也非常清楚這一點,。”

　　去年引入8位首席

近日，針對研究所流失大量分析師的消息,，方正證券回應(yīng)稱：去年離職的分析師有家電行業(yè)分析師吳冬炬,、軍工行業(yè)石康、石化行業(yè)馬寶玲等,，不過這幾位并非首席分析師,。而醫(yī)藥行業(yè)崔文亮團(tuán)隊、周新明,、蔣一樊,、吳斌，化工行業(yè)楊偉,，有色楊誠笑團(tuán)隊均早在2016年離開,。

要說2017年底方正研究所的分析師變動，最大的要數(shù)任澤平離職加盟恒大集團(tuán),，然后是首席金融工程分析師,、研究所所長助理、執(zhí)行董事高子劍加盟東吳證券(601555,股吧),，并沒有所謂的大量流失,。

方正證券在接受記者采訪時透露，目前方正證券2017年新財富評選獲獎及上榜團(tuán)隊依然在研究所供職,，同時還引進(jìn)了8位行業(yè)首席分析師,。

在去年的“新財富最佳分析師”評選中，方正共有11個團(tuán)隊入圍,、9個團(tuán)隊上榜,，其中在軍工、傳播與文化,、通信,、食品飲料行業(yè)獲第二名，宏觀經(jīng)濟(jì)取得第三名,。

“目前整個研究所人員規(guī)模保持在150人左右,，新鮮血液與原有班底正持續(xù)良好互動。”方正證券研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,。

　　培養(yǎng)90后首席

記者獲悉,，不久前方正證券內(nèi)部提出要“培養(yǎng)90后首席”，進(jìn)一步明晰了梯隊建設(shè)的目標(biāo),，這是方正高層對研究所提出的重點工作之一,。

2014年，高利就以大類資產(chǎn)配置為統(tǒng)領(lǐng),，以“定價能力”為核心,，將方正研究所打造成市場上最活躍的賣方研究機構(gòu)之一。

目前從研究領(lǐng)域看,，方正研究所有近25個專業(yè)研究團(tuán)隊,，基本實現(xiàn)了研究領(lǐng)域全覆蓋，已經(jīng)具有大中型賣方研究所的明顯特征,。

“研究業(yè)務(wù)的穩(wěn)步提高帶來了不少直觀的效果,。”方正證券研究所負(fù)責(zé)人透露，“一方面,，擴大的品牌效應(yīng)對各項業(yè)務(wù)帶來了正面支持,；另一方面，賣方研究也帶來了收入的增量,。而新財富指標(biāo)作為內(nèi)部考核的工具,，也促進(jìn)了賣方研究服務(wù)水平的提升。”