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工人日?qǐng)?bào)消息

原標(biāo)題：不接受“996” 不是不能吃苦

一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時(shí)間的現(xiàn)象并不鮮見,，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司,，所謂“996”，即每天上午9點(diǎn)上班,，晚上9點(diǎn)下班,，每周工作6天。

事實(shí)上,，在這種情況下,，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時(shí)間,、19.2公里的通勤距離來算,，很多員工實(shí)際上是“8106”的上班模式，早上8點(diǎn)出門,，晚上10點(diǎn)到家,。在這樣的狀態(tài)下，員工幾乎沒有個(gè)人休息和家庭生活時(shí)間,，對(duì)于自己的身心健康和家庭關(guān)系都有不利影響,。

如果不是為了生存，誰又愿意背上“996”的重負(fù)呢,？但是,，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場,，一些用人單位表示,，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”也就是說,，如果按“996”來計(jì)算工作時(shí)間,，除卻午休每天工作11小時(shí),，那么,，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時(shí)上限，那另外兩天的22小時(shí)怎么算呢,？

根據(jù)法律規(guī)定,，加班不是沒有前提條件,、沒有時(shí)間限制和沒有待遇要求的，加班需要“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”,，被協(xié)商對(duì)象之間的關(guān)系是“和”不是“或”,，那么，有多少加班事先是經(jīng)過協(xié)商的,？

在加班時(shí)間上,，法律規(guī)定每日“一般不得超過一小時(shí)”，因特殊原因在“保障勞動(dòng)者身體健康”的前提下,，“每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)”，如果這么算的話,，“996”工時(shí)制每周多用了18小時(shí),，半個(gè)月就用完了一個(gè)月的加班上限，那后面的36小時(shí)該怎么說呢,？

另外,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，工作日延長的是150%,，休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%,，如果這么算的話，“996”工時(shí)制下,，算上加班費(fèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上，那么,，有多少企業(yè)足額支付了加班費(fèi),？

以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時(shí)間加班，并且未能足額支付加班薪酬,，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利,，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標(biāo)簽，這個(gè)板子,，似乎不該打給“不能吃苦”吧,？

年輕人吃點(diǎn)苦是有助于成長，但吃苦的前提是,，自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障,。當(dāng)投資人看著財(cái)務(wù)報(bào)表和股價(jià)時(shí)，當(dāng)管理層享受著各種激勵(lì)時(shí),，是否也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到,，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，取決于員工,，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái),、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境,，員工才愿意真正與企業(yè)共成長，而不是只為打一份工,。（趙昂）