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工人日報消息

原標題：不接受“996” 不是不能吃苦

一些企業(yè)以各種理由讓員工采取“996”工作時間的現(xiàn)象并不鮮見，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司,，所謂“996”,，即每天上午9點上班，晚上9點下班,，每周工作6天。

事實上,，在這種情況下,，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時間,、19.2公里的通勤距離來算,，很多員工實際上是“8106”的上班模式，早上8點出門,，晚上10點到家,。在這樣的狀態(tài)下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間,，對于自己的身心健康和家庭關系都有不利影響,。

如果不是為了生存，誰又愿意背上“996”的重負呢,？但是,，現(xiàn)在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場,，一些用人單位表示,，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

《勞動法》規(guī)定,，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”也就是說，如果按“996”來計算工作時間,，除卻午休每天工作11小時,，那么，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限,，那另外兩天的22小時怎么算呢,？

根據(jù)法律規(guī)定，加班不是沒有前提條件,、沒有時間限制和沒有待遇要求的,，加班需要“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”，被協(xié)商對象之間的關系是“和”不是“或”,，那么,，有多少加班事先是經(jīng)過協(xié)商的？

在加班時間上,，法律規(guī)定每日“一般不得超過一小時”,，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時”,，如果這么算的話，“996”工時制每周多用了18小時,，半個月就用完了一個月的加班上限,，那后面的36小時該怎么說呢？

另外,，延長勞動者工作時間應當支付報酬,，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%,，如果這么算的話,，“996”工時制下，算上加班費,，企業(yè)應當支付給員工的薪酬已經(jīng)比正常薪酬多了一倍以上,，那么，有多少企業(yè)足額支付了加班費,？

以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時間加班,，并且未能足額支付加班薪酬，企業(yè)投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利,，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標簽,，這個板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧,？

年輕人吃點苦是有助于成長,，但吃苦的前提是,，自身合法權益和待遇得到充分保障。當投資人看著財務報表和股價時,，當管理層享受著各種激勵時,，是否也應當意識到，企業(yè)的長遠發(fā)展,，取決于員工,，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境,，員工才愿意真正與企業(yè)共成長,，而不是只為打一份工。（趙昂）