騰訊理財 工齡有多重要,？你恐怕未必知道,，別以為沒啥大不了，事實(shí)上,，工齡會從各方面影響你的生活 ,。為了自己的權(quán)益，關(guān)于工齡的這些事兒,，你必須要了解,！

1、影響帶薪年休假

（1）職工本單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天

（2）滿10年不滿20年的年休假10天

（3）滿20年的年休假15天

注意：

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

2,、影響探親假

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次,，假期為20天,。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期為45天,。

（3）已婚職工探望父母的,，每四年給假一次，假期為20天,。

3,、影響病假工資

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿3年及以上的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

4,、影響醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān),。依據(jù)工齡的長短,，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

注意

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）的職工,，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。

5,、影響出境地定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件,，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職,、解除或終止勞動合同,、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）連續(xù)工齡滿一年至十年的,，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；

（2）連續(xù)工齡十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；

（3）連續(xù)工齡不滿一年的,，按一個月計(jì)發(fā),，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限,。

6,、影響?zhàn)B老金

（1）基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。個人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

（2）工齡指從事腦力或體力勞動,，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。每工作一年，就形成一年工齡,。

（3）工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù),。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡,，視同繳納幾年社保,，工齡越長，享受的福利待遇越高,。

7,、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。

（2）六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

8、對部分勞動者的特殊保護(hù)

“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時,，部分勞動者的特殊保護(hù),。

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者,，用人單位不能與勞動者解除勞動合同,。

法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者,，予以了特殊保護(hù),。

溫馨提示

工齡一般參考“本企業(yè)工齡”

工齡分為兩種：一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時間年限,；另一種是“本企業(yè)工齡”,，我們一般參考的是“本企業(yè)工齡”。那么,，哪些情況算本企業(yè)工齡呢,？

（1）企業(yè)轉(zhuǎn)讓,、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓,、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡,。

（2）職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡,。

（3）職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,，在6個月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡,。

（4）超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,，除超過6個月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算,。

（5）職工留職停薪期間,、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡,。

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