近年來(lái),，福建省寧德市東僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)積極探索拓寬培養(yǎng)選拔年輕干部途徑，把牢“三道關(guān)”,，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍,。

把牢“準(zhǔn)入關(guān)”,，優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。分類(lèi)型建立35歲以下的一般干部信息庫(kù),，涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi),、城建規(guī)劃類(lèi)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)型年輕干部54人。嚴(yán)把年輕干部政治素養(yǎng),、品行作風(fēng),、工作本領(lǐng)等三方面，對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和綜合評(píng)估,，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,。根據(jù)“因需選人”原則，探索聘任制公務(wù)員管理考核機(jī)制,，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平,。

把牢“培育關(guān)”，提升年輕干部隊(duì)伍質(zhì)量,。針對(duì)年輕干部本領(lǐng)不夠強(qiáng),、擔(dān)當(dāng)作為底氣不足等問(wèn)題，今年共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班10期,，統(tǒng)籌安排年輕干部參訓(xùn),，全方位培訓(xùn)年輕干部綜合能力,。健全完善一線跟蹤考察識(shí)別干部機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部在急難險(xiǎn)重和一線崗位上的德能表現(xiàn),，激勵(lì)年輕干部想干事,、能干事、干成事,，已有151人納入2022年度一線考核,，并建立全程紀(jì)實(shí)臺(tái)賬。有計(jì)劃,、有重點(diǎn)地引導(dǎo)年輕干部通過(guò)兼任社區(qū)黨組織第一書(shū)記的形式,，深入基層一線，全方位接觸社區(qū)工作,，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),、增加閱歷。注重做好新老干部“傳幫帶”,，以老帶新,，利用老一輩干部面對(duì)急難險(xiǎn)重工作的解決思路和處理經(jīng)驗(yàn)，幫助指導(dǎo)年輕干部克服能力短板,、快速成長(zhǎng)成才,。

把牢“管理關(guān)”，激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力,。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重,，及時(shí)全方位掌握優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正,，對(duì)理想信念不堅(jiān)定,、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作實(shí)績(jī)不突出的及時(shí)調(diào)整,；對(duì)表現(xiàn)突出,、符合條件的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)跟蹤考察、重點(diǎn)培養(yǎng),，促進(jìn)年輕干部茁壯成長(zhǎng),。緊扣開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)特點(diǎn)以及年輕干部能力素養(yǎng)，打破論資排輩,、平衡照顧,、求全責(zé)備的舊觀念，有計(jì)劃地騰出一定數(shù)量的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部大膽使用,、持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件,。今年以來(lái),，開(kāi)發(fā)區(qū)提拔使用35歲以下年輕干部占提拔使用比例已超30%,。