近年來(lái),，寧德市著力健全干部隊(duì)伍考核制度,、優(yōu)化考核內(nèi)容,、改進(jìn)考核方法,、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，推動(dòng)形成干在平時(shí),、比在平時(shí),、憑實(shí)干立身,、靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的濃厚氛圍,。

一、堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃,，推動(dòng)應(yīng)考盡考,。做到全市“一盤棋”，市縣鄉(xiāng)三級(jí)同謀劃,，同部署,，同落實(shí)，同推進(jìn),。一是注重抓早抓實(shí),。市委組織部牽頭，規(guī)范日?？己说膬?nèi)容指標(biāo),、程序方法、周期設(shè)置及結(jié)果運(yùn)用,，對(duì)推進(jìn)過(guò)程中反映的問(wèn)題及時(shí)釋疑解惑,。將推進(jìn)落實(shí)平時(shí)考核工作,，專門設(shè)置拉練點(diǎn)進(jìn)行觀摩推廣，推動(dòng)各地各單位提高思想認(rèn)識(shí),，明確工作目標(biāo),。二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)。在全市442家機(jī)關(guān)單位中開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核,，指導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)分級(jí)分類制定考核辦法,、設(shè)定考核指標(biāo)、量化考核內(nèi)容,，推動(dòng)干部亮崗明責(zé),，著力考準(zhǔn)考實(shí)崗位實(shí)績(jī)。三是明確責(zé)任分工,。建立分層管理,、逐級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，市縣兩級(jí)組織部門負(fù)責(zé)平時(shí)考核業(yè)務(wù)指導(dǎo),、綜合管理和監(jiān)督檢查,，單位黨委（黨組）承擔(dān)機(jī)關(guān)平時(shí)考核主體責(zé)任，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任,，實(shí)行平時(shí)考核方案?jìng)浒负徒Y(jié)果備案制度,，推動(dòng)“人人參與、應(yīng)考盡考”,。

二,、著眼知事識(shí)人，優(yōu)化考核內(nèi)容,。堅(jiān)持以公務(wù)員職位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面了解掌握德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。一是著重看政治素質(zhì),。堅(jiān)持首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論,。通過(guò)平時(shí)考核全方位,、多角度、立體式了解公務(wù)員的政治素質(zhì),、個(gè)人品德,、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面表現(xiàn),，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、堅(jiān)定理想信念,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、踐行黨的群眾路線等方面情況,。二是著重看工作實(shí)績(jī)。突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效,，重點(diǎn)看公務(wù)員在完成本職崗位工作時(shí)的數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,，以及工作責(zé)任心,、態(tài)度、作風(fēng)等方面的表現(xiàn),，對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員,，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)的情況,。市行政服務(wù)中心將事業(yè)單位工作人員,、臨時(shí)聘用人員一起納入平時(shí)考核，開(kāi)展平時(shí)考核工作一年多來(lái),，市場(chǎng)主體滿意度,、政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”兩項(xiàng)指標(biāo)從原來(lái)全省相對(duì)靠后位置，分別躍居到全省第1名,、第2名,。三是著重看斗爭(zhēng)本領(lǐng)。對(duì)承擔(dān)新冠肺炎疫情防控,、“三比三賽”“雙百”項(xiàng)目等急難險(xiǎn)重任務(wù)的公務(wù)員,，重點(diǎn)看斗爭(zhēng)意志、斗爭(zhēng)精神,、斗爭(zhēng)本領(lǐng)等方面的具體表現(xiàn)，讓參與斗爭(zhēng),、表現(xiàn)突出的公務(wù)員得到鼓勵(lì)和肯定,。

三、倡導(dǎo)務(wù)實(shí)管用,，改進(jìn)考核方法,。圍繞考準(zhǔn)考實(shí)，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計(jì),，做到人人“眼前有活”,，重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)推進(jìn)。一是科學(xué)設(shè)定指標(biāo),。通過(guò)正反兩方面紀(jì)實(shí)體現(xiàn)公務(wù)員德,、能,、廉等定性評(píng)價(jià)內(nèi)容，通過(guò)制定定量評(píng)價(jià)指標(biāo)體現(xiàn)公務(wù)員勤,、績(jī)等可量化內(nèi)容,。具體工作中，區(qū)分不同類別,、不同層級(jí)和職位,，合理設(shè)定共性、個(gè)性和動(dòng)態(tài)指標(biāo),，共性指標(biāo)以公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)為主,，個(gè)性指標(biāo)針對(duì)不同崗位、不同職責(zé)公務(wù)員設(shè)置,，動(dòng)態(tài)指標(biāo)主要對(duì)承擔(dān)臨時(shí)性,、突發(fā)性等專項(xiàng)工作的公務(wù)員設(shè)置。二是力戒形式主義,。堅(jiān)持公務(wù)員平時(shí)考核與日常管理的深度融合,，防止將臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作落實(shí)的唯一標(biāo)準(zhǔn),，防止簡(jiǎn)單以留痕多少評(píng)判工作好壞,，要求各級(jí)機(jī)關(guān)將平時(shí)考核基本程序與機(jī)關(guān)計(jì)劃總結(jié)、工作例會(huì),、監(jiān)測(cè)評(píng)估等績(jī)效管理手段相結(jié)合,，切實(shí)減輕公務(wù)員負(fù)擔(dān)。三是探索創(chuàng)新模式,。推行“績(jī)效目標(biāo)”加減法,、“難度系數(shù)”評(píng)價(jià)法、綜合分析研判等考核方法,，注重體現(xiàn)公務(wù)員完成工作時(shí)的難易程度,、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等因素,，實(shí)事求是,、客觀公正確定平時(shí)考核結(jié)果，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià),。要求各級(jí)機(jī)關(guān)建立健全學(xué)習(xí),、考勤、群眾投訴等配套制度,，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)提供依據(jù),。

四、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，樹立正確導(dǎo)向,。把平時(shí)考核結(jié)果與年度考核,、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處緊密結(jié)合起來(lái),，注重正向激勵(lì)和反向約束的有機(jī)融合,，充分發(fā)揮考核結(jié)果評(píng)價(jià)對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。一是堅(jiān)持正向激勵(lì),。對(duì)平時(shí)考核工作質(zhì)量較高,、完成中心任務(wù)成效突出的單位，適當(dāng)提高年度考核優(yōu)秀比例,。明確年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一半以上為好等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。對(duì)一貫表現(xiàn)優(yōu)秀,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)較高,、工作實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先晉升,。對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)突出,、作出重大貢獻(xiàn)的，及時(shí)嘉獎(jiǎng)記功,。二是強(qiáng)化反向約束,。對(duì)未按要求完成平時(shí)考核備案或未正常開(kāi)展平時(shí)考核工作的單位，一律不予提高年度考核優(yōu)秀等次比例,。對(duì)平時(shí)考核較差,、年度考核基本稱職及以下等次的，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,、誡勉談話,，限期整改，并嚴(yán)格控制晉升職務(wù)職級(jí),、工資檔次,，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金、年度考核獎(jiǎng)等福利待遇,。對(duì)不勝任或不適合在現(xiàn)崗位工作的進(jìn)行調(diào)整交流,。三是從嚴(yán)監(jiān)督管理。堅(jiān)持將平時(shí)考核作為從嚴(yán)管理監(jiān)督的重要手段,，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有精神懈怠、知識(shí)空白,、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),、能力弱項(xiàng)等情況的，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn),；對(duì)存在苗頭性,、傾向性問(wèn)題的,，及時(shí)談話提醒；對(duì)失職失責(zé)或有違紀(jì)違法問(wèn)題的,，依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任或移送紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,；對(duì)有心理健康方面問(wèn)題的，及時(shí)采取針對(duì)性措施,，加大關(guān)心關(guān)愛(ài)力度,。

來(lái)源：中共寧德市委改革辦

編輯：劉寧芬

審核： 翠慧 周邦在