近年來,，古田縣堅持深化人才發(fā)展體制機制改革,，通過廣泛征求意見,、制定優(yōu)惠政策,、加強社會參與，廣開門路引人才,、千方百計育人才,、不拘一格用人才，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，為加快融入寧德“一核兩廊五軸”發(fā)展格局,，全力推進“五個古田”建設提供有力人才支撐。

多元聚才,，構筑人才“新高地”,。古田立足當地資源稟賦、產業(yè)特色和民生需求,，圍繞產業(yè)引智,、聚焦民生匯智、依托鄉(xiāng)情聚智,，加快人才引進,，推動人才發(fā)展與經濟社會深度融合。在產業(yè)引智方面,，立足“中國食用菌之都”,，實施“菌都英才”計劃，創(chuàng)建全國銀耳標準化工作組,、中國食用菌協(xié)會銀耳產業(yè)分會等平臺,，集聚70多個專家團隊開展項目合作、技術咨詢,、科研攻關,、標準審定，編寫并發(fā)布實施國家標準3項,，授權國家發(fā)明專利19項,，選育3個新品種通過省級認定，助力古田獲評國家現代農業(yè)產業(yè)園,、全國農業(yè)現代化示范區(qū)和全國農村產業(yè)融合發(fā)展示范園創(chuàng)建名單等“國字號”榮譽,。在民生匯智方面，針對教育,、衛(wèi)生,、城鄉(xiāng)建設、社會工作等民生事業(yè),，制定人才需求目錄,，引進專業(yè)技術人才2000多人，組建名醫(yī)、名師工作室31個,；在全省率先開設鄉(xiāng)村大學生公益性崗位,，吸引400多名大中專高校畢業(yè)生服務古田；與清華大學,、浙江大學,、同濟大學等10余所院校簽訂協(xié)議，在國土空間規(guī)劃,、城鄉(xiāng)建設,、教育醫(yī)療等領域開展合作，為民生事業(yè)發(fā)展增添“智慧引擎”,。在鄉(xiāng)情聚智方面,，彰顯“臨水”文化特色，打造“中國華僑國際文化交流基地”“海峽兩岸交流基地”,，集聚2000多名專家學者,、海外鄉(xiāng)賢、知名企業(yè)家開展文化研究交流,；實施“人才回歸”工程,，注重發(fā)揮“僑鄉(xiāng)”優(yōu)勢，在北京,、深圳等9個城市建立在外人才工作站,，推動在外鄉(xiāng)賢智力回歸、情感回歸,、項目回歸,，促成安發(fā)國際控股集團董事長高益槐教授、廣東盛泰華生物制藥有限公司副董事長陳小銳等30多名人才回歸創(chuàng)業(yè),。

精準育才,，擴容人才“蓄水池”。近年來,，古田大力弘揚和傳承“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng),，打造20個“四下基層”實踐基地，分批次組織青年干部按兩周集中3天,、班級每兩周進駐一個新基地的形式,，開展為期4個月的研學實踐活動,，培育“一懂兩愛”干部隊伍,。探索年輕干部“提前觀察、崗位預熱”模式,，選派85名年輕干部到信訪維穩(wěn),、一線窗口交流掛職，擇優(yōu)挑選46名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任“鄉(xiāng)村振興助理員”，在實踐歷練中見世面,、經風雨,、長才干，儲備一批具備基層治理經驗的黨政人才,。建成全省首家鄉(xiāng)土人才教育院,，建設32家民營科研院所，打造30多個現場教學基地,，選派71名科技特派員,，構建“村企是教室、現場是教材”的模式,，常態(tài)化,、訂單式開展科技下鄉(xiāng)活動，在農業(yè)生產,、加工,、銷售等各環(huán)節(jié)培養(yǎng)集聚一批“田秀才”“土專家”，帶動實用人才整體開發(fā),，助推古田成功入選全國農業(yè)全產業(yè)鏈典型縣創(chuàng)建名單,。打造“雙創(chuàng)”示范基地、現代產業(yè)園,、農民創(chuàng)業(yè)園等8大平臺,，創(chuàng)設創(chuàng)保貸、青創(chuàng)貸,、民富貸等多種金融產品,，培育“十方田”公共品牌，撬動各類要素,，全方位扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。探索推行的“兩權”抵押貸款試點工作，經驗入選國務院典型案例,，“民富中心”模式得到全省推廣,，“發(fā)揮古田產業(yè)優(yōu)勢，助力大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”項目入選2021年“第三屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務展示交流活動”主題展,。

創(chuàng)新機制,、打造人才“強磁場”。古田聚焦經濟發(fā)展“主戰(zhàn)場”和社會事業(yè)“需求單”,，出臺《古田縣加快引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才若干措施》及教育,、衛(wèi)生等實施細則，構建“1+N”人才政策體系,；建立人才工作運行機制,，將人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門績效考評，嚴格獎懲,、倒逼落實,，切實把政策、制度,、程序,、分工有機結合。針對鄉(xiāng)土人才,，出臺“翠屏英才”等評價認定辦法,，突破“論文、學歷,、年齡”等要求,，突出能力評價、貢獻評價和社會評價,，將人才評審權賦予頭部企業(yè),、行業(yè)協(xié)會等市場主體。針對特殊人才,，實行“一人一策”“一事一議”,，將人才的選擇權、評價權下放給用人單位,，激發(fā)人才工作活力,。成立全省首家縣級人才公司，設立縣級人才專項資金,，開展高層次人才“代理引進”,、候鳥式人才“統(tǒng)一聘請”、中高級人才“收儲派遣”,、戰(zhàn)略性人才“委培儲備”等工作,，促進人才、科技,、資本一體化運作,。

真情留才，涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”,。圍繞“引得進,、留得住、用得好”,，強化人才服務保障,，營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。建成“拎包入住”人才公寓,，推出“人才服務綠卡”,，建設“人才驛站”“人才之家”“人才社區(qū)”30多個,，舉辦“緣來是你”“頭腦風暴”等主題活動,，用心用情為人才提供住房,、子女就學、配偶就業(yè),、聯系聯誼等服務,。加大衛(wèi)生、教育等人才“免試直通車”,，給予緊缺急需人才雙薪補助,。注重人才政治引領、吸納,，建立縣領導掛鉤聯系創(chuàng)業(yè)大學生,、重點企業(yè)和專家人才等制度，舉辦“百名人才”咨政建言等活動,，主動回應人才關切,；建成全省首家人才主題展示館，集中展示各類政策,、載體平臺,、人才及其成果；在縣級媒體開設人才宣傳專欄,，營造尊重人才,、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍,。