背景：“知識(shí)化”“年輕化”還是不夠

近日,，記者從周寧縣委組織部了解到，目前該縣747名村兩委班子成員中,，35歲以上的582人,、占78%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷120人,、占16%,；435名農(nóng)村黨組織班子成員中，35歲以上的359人,，占82.5%,；農(nóng)村黨組織書(shū)記、農(nóng)村村委會(huì)主任平均年齡分別為46.5歲,、46.6歲,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷人數(shù)為29人、19人,。

周寧縣委組織部組織股股長(zhǎng)張傳滔說(shuō)：“從這份數(shù)據(jù)來(lái)看,，村干部年齡偏大，相較以往,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占比有所提高,，年齡也有減小的趨勢(shì)，但‘知識(shí)化’‘年輕化’還是不夠,。”

農(nóng)村干部普遍文化程度偏低,、年齡偏大帶來(lái)的直接問(wèn)題就是，工作報(bào)告,、會(huì)議記錄等材料過(guò)于簡(jiǎn)單,，質(zhì)量普遍不高，檔案管理機(jī)制不健全，需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作的工作,，村干部幾乎不會(huì),，也很難學(xué)會(huì)，這造成鄉(xiāng)村兩級(jí)很多工作銜接不上,。

今年50多歲的浦源鎮(zhèn)吳山底村村支書(shū)連世浪苦惱地說(shuō),，村里的扶貧、黨建等材料提交都要用到電腦,，而他和村主任對(duì)電腦操作一竅不通,，只能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)讓包村干部或者領(lǐng)導(dǎo)幫忙，就連群眾打個(gè)申請(qǐng)報(bào)告都得跑一趟鎮(zhèn)政府,。同時(shí),，許多老村干發(fā)展思路狹窄，不易接受新事物,，很難找到真正適合村情的致富路,，多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上。

大學(xué)生村干部的輸送,，的確為農(nóng)村基層組織帶來(lái)了蓬勃生機(jī),。然而，該縣目前只有10多名“大學(xué)生村官”,，而且他們大多來(lái)自城市,，社會(huì)閱歷較淺，與農(nóng)民交流較為困難,，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與其所服務(wù)對(duì)象也不對(duì)口,。同時(shí)，2年聘任期滿(mǎn)后,，他們絕大多數(shù)會(huì)離開(kāi),，老村干很難接續(xù)他們留下的工作。

    創(chuàng)舉：向社會(huì)公開(kāi)選拔農(nóng)村文書(shū)

為解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作力量不足的問(wèn)題,，提高村級(jí)組織辦事效率,、服務(wù)質(zhì)量，2018年,，周寧縣因地制宜制定了《周寧縣農(nóng)村文書(shū)管理辦法（試行）》,，設(shè)立長(zhǎng)期性崗位,，向社會(huì)公開(kāi)選拔農(nóng)村文書(shū),。

該縣組織人事部門(mén)制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名對(duì)象須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷且年齡在35周歲以下,，周寧籍或常住周寧人員,，優(yōu)先考慮具有黨員身份、計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件操作能力、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人員,。

經(jīng)過(guò)黨建,、計(jì)生、財(cái)務(wù)等課程的崗前培訓(xùn)后,，報(bào)考人員經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化考試才能取得合格證,，然后通過(guò)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部組成的考核組面試，進(jìn)入“雙向擇村”環(huán)節(jié),。被錄用的農(nóng)村文書(shū),，任期與村級(jí)組織任期相同，且按“本村原則”優(yōu)先分配,。

縣財(cái)政每年列支250萬(wàn)元,，用作農(nóng)村文書(shū)的基本報(bào)酬，衛(wèi)健局,、人社局撥付計(jì)生社保協(xié)管員崗位補(bǔ)貼,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)”。此外,，人社局還根據(jù)工作績(jī)效,，每年從人社基層平臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)金中按一定標(biāo)準(zhǔn)撥付金額，用作農(nóng)村文書(shū)的單位繳納保險(xiǎn)付款,，差額部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān),。

“以往，財(cái)務(wù)等其他村干的工資遠(yuǎn)低于村主干,，工資待遇低,，干事熱情難免受影響。而農(nóng)村文書(shū)集財(cái)務(wù),、計(jì)生員等身份于一體,，其實(shí)就是精簡(jiǎn)農(nóng)村工作人員，多元化一,，把農(nóng)村文書(shū)作為農(nóng)村專(zhuān)職干部來(lái)用,，工資待遇也與村主干一樣，這更能留住人,，同時(shí)還能有效提高農(nóng)村工作的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,。”周寧縣委組織部副部長(zhǎng)黃錦榮說(shuō)。

此外,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、村兩委可結(jié)合日常工作，把表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村文書(shū)列為村主干后備人選,；對(duì)已具備村干部能力素質(zhì)和條件的,，可作為村主干候選人參選,；縣組織人事部門(mén)還可向上級(jí)申請(qǐng)，為農(nóng)村文書(shū)設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)專(zhuān)崗報(bào)考崗位,。在不影響工作的前提下,，該縣還支持農(nóng)村文書(shū)參加學(xué)歷提升以及開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)，真正讓農(nóng)村文書(shū)留得住,、有奔頭,。

在村級(jí)組織換屆之際，去年8月,，周寧縣招聘了第一批60位農(nóng)村文書(shū),，他們都是大專(zhuān)或大學(xué)本科畢業(yè)，平均年齡30歲,，有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),，綜合素質(zhì)較高，而且全是周寧籍,。

今年6月12日,，周寧縣委組織部還與農(nóng)村信用聯(lián)社聯(lián)手，從已被評(píng)為信用村的村子里選聘一批農(nóng)村文書(shū)擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興聯(lián)絡(luò)員”,，若完成宣傳金融知識(shí),、協(xié)助處置金融風(fēng)險(xiǎn)等相應(yīng)的金融業(yè)務(wù)，助推“黨建+金融”發(fā)展,，該縣農(nóng)村信用聯(lián)社還將給予相應(yīng)的報(bào)酬,。

    效果：成了農(nóng)村工作的行家里手

今年35歲的劉金龍，是第一批受聘的農(nóng)村文書(shū)之一,。大學(xué)畢業(yè)后,，劉金龍一直在外做生意，后回鄉(xiāng)參與農(nóng)村文書(shū)選拔,，最終順利成為吳山底村的農(nóng)村文書(shū),。

很快，劉金龍就成了農(nóng)村工作的行家里手,。他完善和規(guī)范村里的檔案資料,、會(huì)議記錄、“三資”臺(tái)賬記錄等,，電子表格制作,、文件起草等工作也都做得又快又妥當(dāng)。

連世浪稱(chēng)贊道：“小劉本科畢業(yè),，又在大城市待過(guò),，很多想法、做法很新,，為我們村的發(fā)展提供了很好的思路,。而且他是周寧本地人，與村民交流毫無(wú)障礙,，服務(wù)理念特別強(qiáng),，大家喜歡得不得了。”

吳山底村兩委前年依托后門(mén)山豐富的森林資源興建了一個(gè)真人CS野外拓展基地,，因?yàn)槿鄙傩麄?，生意不好。隨著暑期檔游玩高峰的來(lái)臨,，劉金龍不僅主動(dòng)到縣城各學(xué)校對(duì)接夏令營(yíng)項(xiàng)目,，而且做起了微信編輯，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳,，提高吳山底真人CS基地知名度,。同時(shí)，他還變身微商,，推廣吳山底的土特產(chǎn)品,，促農(nóng)增收。

劉金龍只是周寧縣農(nóng)村文書(shū)服務(wù)基層的一個(gè)縮影,，他們?yōu)檗r(nóng)村帶來(lái)了新變化,，而“農(nóng)村文書(shū)”也為有志回鄉(xiāng)服務(wù)的青年提供了提升及展示能力的平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，第一批農(nóng)村文書(shū)92%有繼續(xù)從事基層工作的強(qiáng)烈欲望,。今年第二批選拔的48名農(nóng)村文書(shū)即將上任，加上第一批,，農(nóng)村文書(shū)將涵蓋周寧73%的建制村,。